给经理人的6堂法律课 企业管理人员职业风险防范全攻略2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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第一堂课 对法律环境的正确认识1

第一节 全面理解法律3

第二节 自我保护与法律服务11

第二堂课 对高管的全面认识19

第一节 高级管理人员的范围21

第二节 高端员工的法律义务和法律责任23

第三节 高端员工公司法上的职权32

第四节 高管与股东的双重身份问题35

第五节 公司逃废债务中高端员工的法律责任39

第三堂课 对劳动法律领域博弈的理解45

第一节 高端员工的劳动法律知识47

第二节 高端员工的劳动法律博弈63

第四堂课 对刑事责任的警惕85

第一节 容易发生的犯罪87

第二节 单位犯罪108

第三节 侦查机关介入之后130

第五堂课 对三大财富的保护143

第一节 高端员工的股东权利145

第二节 高端员工的债权167

第三节 高端员工的核心财富——知识产权182

第六堂课 对风险分布轨迹的把握215

第一节 风险高发区217

第二节 风险高发期227

第三节 高端员工违约与侵权241

第一堂课 对法律环境的正确认识1

提示：法律就像交通网络2

第一节 全面理解法律3

一、法律的禁区3

二、法律的等级4

1.法律也有级别4

2.法律规范的等级5

3.务实的态度6

三、法律的成本和诉讼时效6

四、对法律的普通认识7

1.法律规定是明确的7

2.记住法律条文就掌握了法律8

有好功夫，才是好律师8

3.掌握重要法律知识和保护措施是必要的9

有病不一定看医生，有事不一定找律师10

第二节 自我保护与法律服务11

一、自我法律保护11

1.法律信条11

2.自我保护12

二、法律服务与转移风险12

1.法律服务12

2.转移风险13

外聘律师，转移风险13

三、有害的法律咨询14

四、关于非诉讼法律服务15

1.非诉讼业务的基础15

2.非诉讼业务的律师费16

实用法律制度查询指引16

第二堂课 对高管的全面认识19

提示：高管也是员工20

第一节 高级管理人员的范围21

一、高管也是员工21

二、高管的范围21

第二节 高端员工的法律义务和法律责任23

一、高管的法律义务和法律责任23

1.高管的合同义务23

2.高管的法定义务24

3.高管的法定责任25

4.公司章程的特殊考虑26

二、董事、监事的法律责任和法律义务27

1.董事、监事也是员工27

2.董事、监事的合同义务27

3.董事、监事的法定义务和法定责任27

【真实案例】以“勤勉义务”为突破口29

高端员工的辞职30

第三节 高端员工公司法上的职权32

一、董事的职权32

二、执行董事的职权32

三、经理的职权33

四、监事的职权34

第四节 高管与股东的双重身份问题35

【真实案例】剥夺股东身份的合法性35

公司章程的设计37

二审法院的“维持”37

第五节 公司逃废债务中高端员工的法律责任39

一、公司逃废债务的设计基础39

二、高端员工的法律责任40

三、逃债公司的弱点41

四、强大债权人的法律威胁41

五、名义负责人的法律责任42

第三堂课 对劳动法律领域博弈的理解45

提示：劳动合同有陷阱46

第一节 高端员工的劳动法律知识47

一、劳动合同47

1.员工解除合同的代价47

炒老板鱿鱼的代价48

被炒鱿鱼的可得利益49

2.三种劳动合同49

退休人员做高管51

3.无固定期限劳动合同的认识误区51

（1）无固定期限劳动合同对高端员工有利无害51

（2）签订了无固定期限劳动合同，员工就有法律优势52

（3）无固定期限劳动合同就是铁饭碗52

4.强制入股和非法保证54

5.公司和员工双方的如实告知义务54

应聘，不能编故事55

6.高端员工的劳动报酬55

二、劳动仲裁56

1.仲裁时效期间57

2.部分案件一裁终局制58

3.劳动争议的举证责任58

【真实案例】多年加班的证明59

加班事实，签字有效60

加班工资，两年为限（广东）60

4.劳动争议仲裁的审理期限61

5.劳动争议仲裁的费用61

仲裁请求，不要遗漏61

三、仲裁、诉讼与谈判62

和解不让步，仲裁寻同盟62

第二节 高端员工的劳动法律博弈63

一、劳动合同陷阱与对策63

1.人贩子策略与对策63

【真实案例】确认劳动关系64

2.义务劳动陷阱与对策65

【真实案例】悬赏但是不兑现66

3.口头承诺陷阱与对策68

【典型案例】口头承诺的变局69

警惕人性中的“恶之花”69

4.关于谨慎标准70

盖骑缝章，每页签字70

陷阱设置与律师的职业道德70

律师替坏人说话，也替好人说话71

律师，不是保镖71

公司律师，不总是赢72

【真实案例1】只约定试用期，对谁有利？72

【真实案例2】30天通知期是硬条件74

律师为谁服务75

二、违约条款76

1员工违约条款76

突破违约条款78

2公司违约条款78

【真实案例1】公司违约，上不封顶79

诉讼费的杠杆原理80

【真实案例2】学历造假，后果严重81

技术性违约：选择违约82

纯粹博弈：交换瑕疵83

第四堂课 对刑事责任的警惕85

提示：犯罪并不遥远86

第一节 容易发生的犯罪87

一、抵销导致的犯罪87

仲裁与集体诉讼88

二、白条入账的圈套88

真假发票和奖励90

保持理智90

【真实案例】真实发票，掩盖不住职务侵占罪91

三、以牙还牙的犯罪92

【典型案例1】92

【典型案例2】93

以眼还眼，以牙还牙93

四、行贿罪、受贿罪93

【真实案例1】下属企业行贿，双罚95

【真实案例2】四川犍为电力原高管受贿行贿案96

【真实案例3】安徽古井集团原高管受贿案97

五、行贿转化成的侵占98

不要“用钱铺路”99

六、共同参与的犯罪99

【真实案例】覆巢之下，安有完卵？99

法无明文规定不为罪101

七、于法律界碑前止步101

【真实案例】难得“职务侵占罪”103

第二节 单位犯罪108

一、双罚：既追究单位责任，也追究个人责任108

1.双罚制犯罪种类108

第一类 危害公共安全罪109

第二类 破坏社会主义市场经济秩序罪110

第三类 侵犯财产罪121

第四类 危害国防利益罪122

第五类 贪污贿赂罪123

2.贷款诈骗与合同诈骗罪123

【真实案例1】走私罪与偷税罪124

【真实案例2】销毁会计凭证126

二、单罚：只追究个人的刑事责任127

【真实案例】对单罚制的模糊认识128

第三节 侦查机关介入之后130

一、选择沉默130

【真实案例1】坦白未必从宽131

坦白与自首131

【真实案例2】自首与量刑132

二、拿出证据133

【真实案例】法定代表人风险134

三、第一时间聘请专业律师135

四、真实案例的警示136

【真实案例1】为自己掘墓的高管136

【真实案例2】以公司行为作为抗辩138

【真实案例3】“工作”，就是犯罪139

第五堂课 对三大财富的保护143

提示：财富是有脚的144

第一节 高端员工的股东权利145

一、员工持股145

【真实案例】万科股权奖励计划145

员工持股的捷径和禁忌146

公司人数的限制146

二、出资的形式147

1.股权148

2.股份149

3.债权150

4.知识产权150

5.半导体式的劳务151

三、瑕疵出资的责任152

1.民事责任152

2.行政责任152

3.刑事责任152

四、不实际出资的股权153

【真实案例】虚假出资背景下的股权纠纷153

虚假出资者的股东地位和股权纠纷155

公司章程，高于股东协议156

五、高端员工作为股东的权利156

1.股东的知情权156

（1）有限责任公司股东的知情权156

（2）股份有限公司股东的知情权157

2.股东的诉权158

（1）股东直接诉讼159

（2）股东派生诉讼159

缺乏证据时的诉讼优势：证据保全161

举证责任的转移162

3.股东与公司的直接对抗163

（1）召集并主持股东会（股东大会）163

（2）否定股东会（股东大会）、董事会决议164

（3）启动公司解散、清算程序165

第二节 高端员工的债权167

一、债权167

1.债的产生和分类167

2.债权的本质：请求权168

二、违约金168

【真实案例】违约金过高170

小额贷款公司的最高利率与融资成本171

三、实现债权171

1.锁定债权171

（1）一切都可能是证据172

（2）对付模糊语言173

2.避免过期173

【典型案例】一句实在话，痛失20万174

“加工”案件事实175

3.转让债权176

【真实案例】打折出售“判决书”177

赢了官司亏了钱178

扛头牛进法院，抱只羊出法院178

4.设计抵销178

5.悬赏广告179

6.熟人社会180

7.行业宣扬181

8.春节执行181

四、申请执行的时效期间181

第三节 高端员工的核心财富——知识产权182

一、知识产权的种类183

1.著作权的内容184

【真实案例】著作权侵权的证明185

证据、感觉和良心185

2.著作权中财产权的发掘：拆零原则186

3.三种专利权：发明最难187

4.专利权的转让：登记生效188

二、关于知识产权的认识误区189

1.他人的知识产权189

（1）委托加工、代理不需考虑知识产权189

（2）可以适度侵权，见好就收？189

【真实案例1】假冒商标，叛决徒刑加罚金190

【真实案例2】假冒商标，定非法经营罪191

【真实案例3】侵犯知识产权：刑民并举，刑事优先192

民事、刑事双管齐下196

刑事中的民事主张：附带还是独立？197

2.自己的知识产权197

（1）著作权无需证明？197

（2）专利和保密技术，有优劣之别198

（3）专利权申请高不可攀？199

三、易生争议的知识产权199

1.权利分割的职务作品200

（1）两种职务作品200

（2）区隔职务作品200

2.公司独享的职务发明201

区隔职务发明202

3.商业秘密203

【真实案例1】艺多压身，外传犯罪203

（1）商业秘密范围的界定204

（2）保密期限和竞业限制期限204

（3）公开元素的秘密组合204

【真实案例2】“公开元素”构成的商业秘密205

四、关于知识产权的法律博弈209

1.事先约定209

保密协议与保险柜210

2.划定范围210

3.推迟披露211

4.部分披露212

5签订合同212

6.敢冒风险213

第六堂课 对风险分布轨迹的把握215

提示：风险分布有规律216

第一节 风险高发区217

一、口头承诺217

1.口头承诺的风险217

2.录音的要点218

3.录音的风险219

4.录音证据的风险220

二、草率签字220

1.共同签字的陷阱221

2.预留空白陷阱221

一枚硬币的空白222

【真实案例】字迹鉴定222

传真的三个致命漏洞223

严密的签字盖章法224

三、负责人演双簧225

未雨绸缪，胜过亡羊补牢225

第二节 风险高发期227

一、职位接替时期227

1.职位接替风险227

【真实案例】职位接替暴露的犯罪228

【典型案例】职务侵占罪和公司违约229

2.实际控制人的道德风险229

3.实际控制人之代表的道德风险230

二、强制执行时期230

1.被执行人高端员工的法律风险231

（1）刑事责任231

【真实案例】拒不执行判决231

（2）民事责任233

2.申请执行人内部高端员工的法律风险234

三、离职时期235

【真实案例】退工单，侵犯员工名誉权235

制度公示和告知237

四、公司上市（IPO）时期与重组、兼并收购时期237

1.真正的IPO时期237

2.虚假的IPO时期238

3.IPO时期的风险239

积极准备，应对IPO风险239

第三节 高端员工违约与侵权241

一、技术性违约241

1.选择违约242

2.公司瑕疵242

交换瑕疵242

二、选择侵权243

1.侵权责任的证明243

2.关于狗咬人的侵权证明244

（1）实用战线244

（2）贝利战线244

【真实案例】侵权，也能够证明245