图书介绍
最低工资制度与中国就业性别差异2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载
- 刘玉成著 著
- 出版社： 北京;西安：世界图书出版公司
- ISBN：9787510095887
- 出版时间：2015
- 标注页数：228页
- 文件大小：23MB
- 文件页数：240页
- 主题词：工资制度－研究－中国；劳动就业－性别差异－研究－中国
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图书目录
第一章 引言1
第一节 选题的背景及意义1
第二节 研究动机与目的4
第三节 研究内容与方法6
第四节 研究难点和创新点9
第五节 本书结构安排12
第二章 基本概念和文献综述14
第一节 基本概念的阐释14
第二节 最低工资对就业影响的研究现状16
第三节 最低工资对就业性别差异影响研究综述28
第三章 我国最低工资制度的产生及发展35
第一节 我国最低工资制度诞生的背景35
第二节 我国最低工资标准在各地实施和历年调整情况38
第三节 各地区最低工资标准比较47
第四章 我国就业性别差异状况分析65
第一节 数据来源及行业选择67
第二节 就业性别差异的统计描述70
第三节 就业性别差异的分布特征86
第四节 我国就业性别差异与世界其他国家的比较99
第五节 小结103
第五章 最低工资对就业性别差异影响的理论机制107
第一节 最低工资对就业影响的理论模型评述107
第二节 最低工资对就业性别差异的影响机制：基于劳动需求方的分析114
第三节 最低工资上涨导致就业性别差异扩大的成本分析：基于歧视经济学理论120
第四节 小结125
第六章 最低工资标准上涨对女性就业挤出效应的实证研究128
第一节 问题的提出129
第二节 研究设计132
第三节 基于静态面板数据模型的实证检验135
第四节 小结155
第七章 最低工资对就业性别差异的动态影响160
第一节 引言160
第二节 基于动态面板模型的实证检验163
第三节 小结186
第八章 结论和政策建议189
第一节 本书的研究结论189
第二节 政策建议193
第三节 研究的不足和研究展望202
附录一 《企业最低工资规定》（1993年）204
附录二 《最低工资规定》（2004年）209
参考文献213
后记228