人才三十年2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

人才三十年PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

前言1

第一部分 制度改革3

尽快地为自学人才建立考试制度3

人才市场初探7

改革我国科技人员管理体制的设想13

应逐步建立“尖子人才”选拔的市场机制19

构筑上海经营者市场的若干思考23

浦东：政府转变职能，发挥龙头作用27

21世纪的一大主题——“行政现代化”与“人事发展”31

经理革命——现代企业制度改革的最后破题38

率先建立与社会主义市场经济相适应的人事制度——上海人事制度改革回顾44

人才建设对提高执政能力的当代意义及其使命50

人才体制机制的创新之策57

市场化改革：人才发展必须面对的挑战61

第二部分 政策创新67

怎样进一步发挥中青年科技人员的作用？67

对引进国外智力的浅见70

业余兼职的门宜开不宜关——上海市科技人员从事业余兼职的调查74

不要用磨灭科学家的办法造就管理家80

上海577位有突出贡献科技专家成才规律调查83

建立选拔尖子人才的竞争机制88

调动专业人员积极性对策91

西部如何突破人才“瓶颈”99

推进人才强国战略 领先国内同行水平——“构建中国特色的人才政策法规体系研究”成果选粹102

职称外语考试改革不能羞羞答答110

培养造就一支宏大的社会工作人才队伍113

中国人才政策面临七大走向120

第三部分 人才战略131

90年代人才开发几个大动作131

把人才战略作为基本战略136

迈向21世纪上海人才发展战略研究141

新世纪上海人才战略150

未来人才发展战略的八个战略思想156

世界城市的人才战略165

人才发展需战略先行——读《百名专家谈人才》有感171

坚持党管人才 实施人才强国战略174

人才强国呼唤人才文化178

第四部分 人才理念185

人力资源是第一资源185

邓小平人才思想主要内容191

论以人力资源为依托的经济增长方式201

人才是“第一资本”205

积极对待“人才安全”207

抓紧确立新人才标准209

树立适应新形势新任务要求的科学人才观211

新一届中央领导集体的人才观——纪念全国人才工作会议召开一周年216

新世纪党的人才理论创新成果及启示220

对人才工作科学化的有关思考228

人才意识从何而来？234

第五部分 人才高地239

构筑上海人才资源高地239

观念还要再更新——谈构筑上海人才高地244

实行人才“软流动”——再谈构筑上海人才高地246

从上海人才高地看辽宁“人才兴省”248

人才高地要建在“柔”字上251

开放眼光看“高地”253

上海构筑国际人才高地对策研究255

人才发展中的“上海高度”266

第六部分 人才开放271

“十五”期间上海人才国际化对策271

加入WTO对上海人事人才工作的影响及对策281

人才国际化：我国大城市人才工作的战略新命题286

浙江应成为人才国际化的领跑省份289

关于全球视野下的上海人才思考293

上海国际人才自由港发展战略研究298

第七部分 人才解读303

新世纪新阶段人才工作的行动纲领303

实施人才强国战略是我国人才工作根本任务307

给创新之火添利益之油313

高技能人才是人才队伍重要组成部分317

人才发展规划纲要的六大亮点——解读《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》321

人才优先：一个时代性的战略思想328

以用为本：人才发展的新思维330

人才工作要为经济社会发展中心任务服务333

第八部分 创新人才339

领军人才与科教兴市339

建设创新型国家的人才思考341

对创新型科技人才队伍建设的几点思考347

创新型国家呼唤领军人才351

拔尖创新人才如何产生353

国内人才培养如何创新356

第九部分 借鉴与跨越363

日本市场经济与行政管理体制363

德国人力资源开发的几个新特点366

英国的整体性人才资源开发371

美国公共行政管理和人力资源开发的十个问题381

看香港如何汇聚八方优才：打造人才高地，魅力由何而来387

后记390