图书介绍
组织行为学2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载
- 关培兰编著 著
- 出版社： 北京：中国人民大学出版社
- ISBN：7300044417
- 出版时间：2003
- 标注页数：424页
- 文件大小：20MB
- 文件页数：448页
- 主题词：
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图书目录
第一篇 导论3
第一章 组织行为学及其学习研究方法3
第一节 组织行为学的产生5
第二节 组织行为学11
第三节 组织行为学的学习与研究方法16
附录 霍桑实验21
第二章 组织行为学研究的特点27
第一节 组织和组织行为28
第二节 人文技能是管理者的关键技能36
第三节 组织行为学没有绝对真理42
第二篇 个体行为49
第三章 个体行为规律49
第一节 关于个体行为的几种解释51
第二节 个体行为规律55
第四章 个性差异及测量64
第一节 人性65
第二节 个性差异及测量72
第五章 个体差异及管理78
第一节 需要与动机79
第二节 气质81
第三节 情绪83
第四节 态度88
第五节 价值观91
第六节 五种性格特征93
第六章 知觉与判断95
第一节 知觉研究的管理学意义96
第二节 注意98
第三节 编排100
第四节 解释104
第五节 判断(决策)107
第三篇 激励115
第七章 激励理论及分类115
第一节 激励研究117
第二节 激励理论研究121
第三节 激励理论与实践123
第八章 内容型激励理论128
第一节 需要层次理论131
第二节 阿德佛需要理论136
第三节 激励—保健因素理论(双因素理论)139
第四节 成就需要理论144
第九章 过程型激励理论147
第一节 目标设置理论148
第二节 期望理论151
第三节 公平理论154
第十章 改造型激励理论158
第一节 挫折理论159
第二节 强化理论166
第十一章 激励的社会机制171
第一节 激励的几种模式173
第二节 绩效考评与激励177
第三节 激励：从理论到应用183
第四篇 群体行为191
第十二章 群体及群体功能191
第一节 群体及其分类193
第二节 群体功能198
第十三章 群体人际关系与冲突202
第一节 人际关系203
第二节 群际关系及冲突209
第三节 竞争与合作215
第十四章 群体凝聚力与士气223
第一节 群体凝聚力224
第二节 群体凝聚力与管理227
第三节 群体的士气233
第十五章 沟通管理237
第一节 沟通及其分类239
第二节 沟通的障碍244
第三节 有效沟通的技能248
第四节 沟通中的现实问题251
第十六章 团队建设256
第一节 团队及群体258
第二节 影响团队绩效的因素260
第三节 使群体成为高绩效团队266
第四节 团队组织的适用范围268
第五篇 领导行为273
第十七章 领导理论及其发展273
第一节 领导及领导者的影响力275
第二节 领导理论的三种类型280
第三节 领导理论研究的最新观点287
第十八章 领导行为理论298
第一节 领导行为四分图模型299
第二节 领导方格模型301
第三节 PM 型领导模型302
第四节 利克特的领导系统模型305
第五节 勒温的领导作风理论307
第十九章 领导权变理论310
第一节 领导行为的连续带模式311
第二节 费德勒模式313
第三节 通路—目标模式314
第四节 不成熟—成熟理论316
第五节 领导生命周期理论317
第六篇 组织行为323
第二十章 组织理论与组织结构323
第一节 组织及组织理论324
第二节 组织设计331
第三节 组织结构332
第四节 组织结构的模式339
第二十一章 组织变革与组织培育347
第一节 组织变革349
第二节 组织生命周期358
第三节 组织培育364
第二十二章 组织文化与伦理374
第一节 组织文化375
第二节 组织文化的表现形式380
第三节 组织伦理382
第四节 企业的跨文化研究管理385
第二十三章 学习型组织394
第一节 学习型组织理论的提出396
第二节 学习型组织的特点400
第三节 五项修炼：学习型组织的前提405
结束语 组织行为研究的趋势417
主要参考文献419
致谢422