图书介绍
不完全合同理论框架下的激励强度选择及其应用2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载
- 蒋媛媛编 著
- 出版社： 北京：对外经济贸易大学出版社
- ISBN：9787566302014
- 出版时间：2011
- 标注页数：201页
- 文件大小：8MB
- 文件页数：219页
- 主题词：企业－经济合同－研究
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图书目录
第1章 导言1
1.1问题的提出1
1.2研究内容8
1.3研究方法10
1.4创新点11
1.5结构安排14
第2章 文献综述17
2.1合同理论17
2.2信息经济学与完全合同理论24
2.2.1信息经济学的界定与理论发展25
2.2.2信息经济学的主要内容33
2.2.3信息经济学与完全合同34
2.3新制度经济学与不完全合同理论37
2.3.1新制度经济学的界定与理论发展37
2.3.2新制度经济学的主要内容43
2.3.3新制度经济学与不完全合同50
2.4激励理论55
第3章 完全合同框架下的激励机制设计63
3.1针对“逆向选择”的激励机制设计63
3.1.1基本模型64
3.1.2一个应用：拍卖机制71
3.2针对“道德风险”的激励机制设计76
3.2.1基本模型77
3.2.2一个应用：股票期权80
3.3完全合同框架下的激励偏差84
3.3.1“逆向选择”与激励偏差84
3.3.2“道德风险”与激励偏差90
第4章 完全合同框架下的激励偏差原因分析95
4.1激励机制形式上的局限95
4.1.1货币性激励报酬的缺陷95
4.1.2非货币性激励报酬的缺陷97
4.2行动与结果间的不确定性99
4.2.1行动的不可观察性100
4.2.2结果的随机性102
4.3产品考核问题103
4.3.1绩效主观性考核104
4.3.2产品质量考核106
4.3.3多任务考核109
4.3.4团队产品考核112
4.4履约过程中的问题116
4.4.1有限理性116
4.4.2履约障碍117
4.4.3影响成本119
第5章 不完全合同框架下的激励强度选择123
5.1不完全合同与激励机制设计124
5.1.1基本模型125
5.1.2制度安排127
5.2激励强度135
5.2.1激励强度原理135
5.2.2不完全合同与激励强度选择138
5.3激励偏差的尝试性解决142
5.3.1计件、计时与固定工资143
5.3.2锦标赛144
5.3.3隐性激励146
第6章 激励强度选择在高校教职制度中的应用149
6.1我国高校教职制度的发展历史与现状分析149
6.1.1计划体制下的高校教师教职制度149
6.1.2转轨背景下高校教师教职制度改革实践151
6.1.3高校教职制度改革质疑154
6.2我国高校教师激励机制构建及经济学解释156
6.2.1高校教职制度中的委托代理关系与信息非对称156
6.2.2高校教师激励机制偏差分析157
6.2.3晋升制、聘任制与终身教职制的比较165
6.2.4高校教师激励机制改革方向探讨179
第7章 结论与未尽研究181
参考文献185
后记199