图书介绍
可雇佣性对员工态度行为作用机制研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载
- 朱朴义著 著
- 出版社： 成都：西南交通大学出版社
- ISBN：9787564355463
- 出版时间：2017
- 标注页数：225页
- 文件大小：27MB
- 文件页数：235页
- 主题词：企业管理－人事管理－研究
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图书目录
1 绪论1
1.1 研究背景1
1.2 研究目的与意义7
1.3 研究方法与技术路线11
1.4 主要研究内容14
1.5 主要创新点15
2 文献综述19
2.1 可雇佣性的相关研究20
2.2 EVLN行为的相关研究33
2.3 工作不安全感的相关研究37
2.4 心理契约履行的相关研究49
2.5 现有研究述评64
3 可雇佣性对EVLN行为影响的中介机制研究68
3.1 研究假设69
3.2 研究方法85
3.3 数据分析结果90
3.4 结果分析与讨论108
4 互动公平氛围对可雇佣性与EVLN行为关系的调节作用115
4.1 研究假设117
4.2 研究方法123
4.3 数据分析结果125
4.4 结果分析与讨论133
5 工作嵌入对可雇佣性与EVLN行为关系的调节作用137
5.1 研究假设138
5.2 研究方法143
5.3 数据分析结果144
5.4 结果分析与讨论151
6 个人传统性对可雇佣性与EVLN行为关系的调节作用155
6.1 研究假设156
6.2 研究方法159
6.3 数据分析结果160
6.4 结果分析与讨论170
7 研究结论与未来展望173
7.1 主要研究结论173
7.2 理论意义与实践启示177
7.3 研究不足和未来展望183
参考文献187
附录1 攻读博士学位期间科研成果218
附录2 研究调查问卷219