图书介绍
人力资源管理概论 第2版2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载
- 赵永乐，王全蓉，陈丽芬著 著
- 出版社： 上海：上海交通大学出版社
- ISBN：9787313047045
- 出版时间：2010
- 标注页数：378页
- 文件大小：22MB
- 文件页数：387页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－研究生－教材
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图书目录
绪论1
第一章 人力资源9
第一节 人力资源的概念11
第二节 人力资源的性质16
第三节 人力资源再生产21
第四节 人力资本29
第二章 人力资源管理概述37
第一节 人力资源管理的概念、功能及分类39
第二节 人力资源管理的职能体系44
第三节 人力资源管理的主体与层次53
第四节 人力资源管理的发展过程63
第五节 现代人力资源管理的新特点66
第六节 美国、日本的人力资源管理71
第三章 人力资源战略与规划82
第一节 人力资源战略与组织战略83
第二节 人力资源规划91
第三节 人力资源需求预测100
第四节 人力资源供给预测与供求平衡分析106
第四章 工作分析115
第一节 工作分析概述116
第二节 工作分析流程120
第三节 工作分析方法125
第四节 工作说明书的编写139
第五章 员工招聘149
第一节 员工招聘概述150
第二节 员工招聘的流程155
第三节 员工招聘的途径160
第四节 人员选拔的方法165
第六章 绩效管理172
第一节 绩效管理概述174
第二节 绩效计划与实施178
第三节 绩效考评182
第四节绩效反馈、改进与沟通190
第五节组织战略与绩效管理197
第七章 薪酬管理206
第一节薪酬与薪酬管理207
第二节 基本薪酬体系212
第三节 浮动薪酬体系220
第四节 员工福利管理225
第八章 员工培训238
第一节 培训概论240
第二节 培训需求分析244
第三节 培训计划制定249
第四节 培训的实施256
第五节 培训的评估和反馈262
第九章 职业生涯管理271
第一节 职业生涯管理概述272
第二节职业生涯设计277
第三节职业生涯发展283
第四节 易变性职业生涯与心理契约重建291
第十章 企业劳动关系管理298
第一节 劳动关系管理概述300
第二节 劳动合同的订立履行305
第三节 劳动合同的解除与终止312
第四节 劳动争议的处理317
第十一章 岗位目标管理323
第一节 岗位325
第二节 岗位管理332
第三节 目标管理335
第四节 岗位目标管理模式340
第五节 岗位目标的设定与控制344
第十二章 职业经理人管理352
第一节 职业经理人353
第二节 职业经理人的基本素质355
第三节 职业经理人在组织中的角色363
第四节 职业经理人的形成机制368
第五节 职业经理人的培养369
主要参考文献375