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第1章 导论1

1 劳动力市场2

2 劳动经济学：一些基本概念2

【例1—1】实证经济学：“理解”行为意味着什么5

【例1—2】规范经济学、实证经济学和1812年的战争8

3 本书的结构11

复习题12

参考文献13

第1章附录 劳动力市场假设的统计检验14

第2章 劳动力市场概论21

1 劳动力市场：定义、事实和趋势22

2 劳动力市场的运行29

【例2—1】黑死病与劳动者工资38

3 理论应用43

【例2—2】美国青年征兵制的终结：经济学家的作用45

复习题48

参考文献50

第3章 劳动力需求52

1 利润最大化53

2 产品市场和劳动力市场均为竞争性情况下的短期劳动力需求56

【例3—1】职业曲棍球：一名球员的边际收益生产率62

3 其他投入要素可变情况下竞争性市场上的劳动力需求64

4 产品市场不完全竞争时的劳动力需求68

5 劳动力市场上的垄断者69

【例3—2】采煤73

6 政策应用：雇主工薪税和工资补贴的劳动力市场效应75

【例3—3】目标群体工资补贴是有害的吗81

复习题82

参考文献83

第3章附录 厂商劳动力需求曲线的图形推导86

第4章 劳动力需求弹性95

1 需求的自身工资弹性96

【例4—1】为什么卡车运输行业中两个不同业务领域的工会工资会如此不同102

2 需求的交叉工资弹性104

3 政策应用：最低工资立法107

4 运用劳动力需求弹性概念分析技术变化问题115

【例4—2】总互补与总替代：手工纺织者的兴衰，1780—1850年116

复习题117

参考文献118

第4章附录 国际贸易与劳动力需求：高工资国家有竞争力吗121

第5章 准固定劳动成本及其对需求的影响128

1 非工资劳动成本129

2 雇用量与工时权衡132

【例5—1】产品需求波动对策方法之一：“租赁”工人133

【例5—2】不公平的解雇政策136

3 企业劳动力投资与劳动力需求137

4 普通培训和特殊培训143

【例5—3】美国和日本企业的培训与工作任期145

【例5—4】补偿美国小型企业团体及西班牙的“采掘场”148

5 雇用投资149

复习题152

参考文献153

第6章 经济的劳动力供给：工作决策157

1 劳动力参与和工作时间的变化趋势157

2 工作决策理论162

【例6—1】巨额遗产导致劳动力退出吗164

【例6—2】所得税减免的劳动力供给效应176

3 政策运用178

【例6—3】呆在肯塔基州的家里：工人的报酬津贴与重返工作180

【例6—4】战时食物需求与农业劳动激励182

复习题185

参考文献187

第6章附录 幼儿抚育、上下班和工作的固定成本191

第7章 劳动力供给：家庭生产、家庭和生命周期196

1 家庭生产理论196

2 三重选择：市场工作、家务劳动和闲暇199

3 家庭联合劳动力供给决策201

【例7—1】1800年左右瑞士抚养孩子活动的差别203

4 劳动力供给的生命周期206

【例7—2】家庭主妇的时间价值207

5 政策应用：照顾婴儿与劳动力供给212

复习题214

参考文献216

第8章 补偿性工资差别与劳动力市场221

1 职业匹配：工人偏好与信息的作用221

【例8—1】什么是地位的价格223

【例8—2】铁路工作：使坏工作变好227

2 享乐主义工资理论与伤害风险228

【例8—3】英国19世纪时的补偿性工资差别234

3 享乐主义工资理论与雇员福利240

复习题246

参考文献247

第8章附录 补偿性工资差别与短期解雇251

第9章 人力资本投资：教育与培训256

【例9—1】广岛、汉堡和人力资本257

1 人力资本投资：基本模型259

2 对大学教育的需求261

【例9—2】是大学毕业生的劳动力市场太好，还是高中毕业生的劳动力市场太差266

3 教育、工资报酬与离校后人力资本投资269

【例9—3】人力资产的评估；一个医生的离婚案277

4 教育是一项有益的投资吗277

【例9—4】教育投资的最佳社会水平286

复习题290

参考文献291

第9章附录A 劳动力市场调整的“蛛网模型”299

第9章附录B 享乐主义工资模型与教育水平304

第10章 劳动力流动：迁移、移民以及人员流动309

1 劳动力流动的决定因素310

2 跨地区流动311

【例10—1】波多黎各向美国的移民315

【例10—2】“经济”移民与“政治”移民318

3 政策应用：限制移民进入320

【例10—3】马伊尔船民及其对迈阿密的工资率和失业率的影响327

4 雇员流动与工作的匹配331

复习题340

参考文献341

第11章 工资与生产率347

【例11—1】生产率的可能变动区间：一个不能削减产量的工厂的案例348

1 雇用合同349

【例11—2】卡路里消耗与工资体系的类型354

2 生产率与年度工资的确定基础357

【例11—3】激励工资与产出——“你根据什么付工资，你就会得到什么结果”361

3 生产率与工资水平365

【例11—4】亨利·福特支付效率工资了吗367

4 生产率与终身工资支付顺序369

【例11—5】要求过多的雇主、工作过多的雇员以及被忽视的家庭373

5 理论应用：对三个劳动力市场之谜的解释377

复习题381

参考文献382

第12章 劳动力市场中的性别、种族和民族389

1 可衡量的和不可衡量的工资报酬差别来源391

【例12—1】各国不同性别雇员之间的工资报酬差距396

2 市场歧视理论405

【例12—2】顾客歧视与职业体育运动410

3 消除歧视的联邦政府计划421

【例12—3】可比价值与大学426

【例12—4】消除歧视的速度能够有多快433

复习题435

参考文献437

第12章附录对“可比价值”性工资报酬差距的衡量：回归分析的一个应用445

第13章 工会和劳动力市场449

1 工会结构与工会会员450

2 工会实现目标的约束条件456

3 集体谈判活动及其所运用的工具462

【例13—1】管制解除和航空业465

【例13—2】对罢工工人的永久性替代472

4 工会的影响477

【例13—3】衰落行业中的大幅度工资增长：一种矛盾482

复习题488

参考文献490

第13章附录 仲裁与谈判的“契约区间”498

第14章 工资报酬中的不平等503

1 不平等的衡量504

2 1980年以来的工资报酬分配不平等状况：一些描述性的数据507

【例14—1】快速经济增长必然加剧收入的不平等化程度吗？韩国的经验512

3 工资报酬不平等程度加剧的潜在原因516

【例14—2】我们真的能够看到“从贫穷变成富有”的现象吗？不平等在代际之间的转移524

4 工资报酬不平等变动情况的国际比较527

复习题532

参考文献533

第14章附录 洛伦茨曲线和基尼系数538

第15章 失业542

1 劳动力市场的存量—流量模型544

2 失业的类型及其成因547

【例15—1】失业保险奖金试验552

【例15—2】解雇工人及关闭工厂时的提前通知要求556

3 何时才能实现“充分就业”568

复习题571

参考文献572

复习题（奇数题）答案579

索引607