图书介绍
战略人力资源管理的本土化研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载
- 苗仁涛著 著
- 出版社： 北京：中国人事出版社
- ISBN：9787512911369
- 出版时间：2016
- 标注页数：160页
- 文件大小：28MB
- 文件页数：169页
- 主题词：企业管理－人力资源管理－研究－中国
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图书目录
第一部分 问题提出与理论研究3
第1章 导论3
1.1 研究背景3
1.2 研究问题8
1.3 研究方法和技术路线11
1.4 章节安排12
1.5 创新之处15
第2章 文献综述17
2.1 战略人力资源管理17
2.2 高绩效工作系统20
2.3 战略人力资源管理的研究视角25
2.4 战略人力资源管理的理论基础27
2.5 高绩效工作系统的影响效果28
第二部分 高绩效工作系统的关联性研究37
第3章 高绩效工作系统的内容结构研究37
3.1 引言37
3.2 中西方企业管理情境的差异性分析38
3.3 西方高绩效工作实践的文献研究结论42
3.4 中国高绩效工作实践的开发45
3.5 高绩效工作系统与企业绩效的关系49
第4章 高绩效工作系统对员工行为的影响研究50
4.1 引言50
4.2 理论背景与研究假设52
4.3 研究方法57
4.4 研究结果59
4.5 结论与讨论64
第5章 高绩效工作系统与员工态度的关系研究67
5.1 引言67
5.2 理论背景与研究假设68
5.3 研究方法71
5.4 研究结果72
5.5 分析与讨论76
5.6 结论78
第6章 高绩效工作系统与员工建言的关系研究79
6.1 引言79
6.2 理论背景与研究假设81
6.3 研究方法86
6.4 研究结果88
6.5 结论与讨论93
第7章 高绩效工作系统与团队创新绩效的关系研究96
7.1 引言96
7.2 理论背景与研究假设97
7.3 研究方法100
7.4 研究结果101
7.5 结论与讨论104
第三部分 其他相关研究109
第8章 心理契约破坏对组织认同的影响研究109
8.1 引言109
8.2 理论背景与研究假设110
8.3 研究方法112
8.4 研究结果113
8.5 结论与讨论116
第9章 组织公平对组织公民行为的影响研究119
9.1 引言119
9.2 理论背景与研究假设120
9.3 研究设计124
9.4 研究结果125
9.5 讨论与结论130
第四部分 结论135
第10章 总结135
10.1 主要结论与关键发现135
10.2 管理启示与建议138
参考文献140
后记159