图书介绍
人力资源管理学 第2版2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载
- 伍爱编著 著
- 出版社： 广州：暨南大学出版社
- ISBN：781029766X
- 出版时间：2005
- 标注页数：385页
- 文件大小：189MB
- 文件页数：394页
- 主题词：企业管理 人事管理
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人力资源管理学 第2版PDF格式电子书版下载
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图书目录
人力资源管理概论1
人力资源的概念与特征2
人力资源管理的含义、性质和特点5
人力资源管理的主要内容9
人力资源管理的原则11
人力资源管理的地位和作用14
我国人力资源管理的发展17
人力资源规划25
人力资源规划的含义与作用26
影响人力资源规划的因素28
人力资源规划的内容与程序30
人力资源需求预测34
人力资源供给预测41
人力资源需求和供给的综合平衡45
人力资源信息系统47
工作分析54
工作分析概述55
工作分析的基本过程57
工作分析的方法60
工作说明书和工作规范73
人员招聘与职务聘任80
人员招聘概述81
人员招聘的程序83
人员招聘的渠道与方法91
职称评定与职务聘任99
人事任免103
人员素质测评110
人员素质测评概述111
人员素质测评的方法113
人员素质测评中的技术指标130
人员素质测评的实施133
人才的开发使用与职工培训138
人才的含义、分类及其作用139
现代人才应具有的素质142
重视人才开发与科学合理地使用人才146
职工培训工作的含义、作用和原则154
职工培训的形式、内容和方法157
职工培训的管理163
职业生涯规划170
职业生涯概述171
个人职业生涯发展阶段174
职业选择的主要理论177
个人的职业生涯规划179
组织的职业生涯规划185
员工流动管理193
员工流动管理概述194
员工流动的有关理论197
员工流入与组织内部流动管理200
员工流出管理206
员工流失207
共事人之间关系的调适与心理咨询212
共事人之间关系的含义及对其调适的意义213
共事人之间关系的几种类型214
调适共事人之间关系的原则216
心理咨询220
工作激励226
激励的含义及其作用227
激励的一般理论229
激励的基本原则240
激励的基本形式和方法243
人员绩效考评251
人员绩效考评概述252
人员绩效考评程序261
人员绩效考评方法265
人员绩效考评面谈273
人员绩效考评中几种误差分析及预防276
薪酬管理与员工福利283
薪酬管理概述284
薪酬水平及其影响因素289
薪酬结构管理294
薪酬设计的基本流程299
目前我国常用的几种工资制度与工资形式303
福利工作313
社会保险318
社会保险的概念及作用319
社会保险的特征320
社会保险项目和待遇321
社会保险筹资模式324
社会保险水平及其结构层次325
社会保险与社会保障、劳动保险、劳动保护之间的区别327
劳动安全与健康332
劳动安全与健康概述333
劳动保护334
员工的健康管理340
员工的安全管理345
劳动关系349
劳动关系的概念及其法律特征350
劳动者的地位和权利351
工会、职工代表大会的地位和作用353
集体谈判与集体协议355
劳动争议及其处理358
公务员制度368
公务员制度的产生与发展369
我国行政机关工作人员由干部向公务员过渡373
实施公务员制度要遵守的原则376
我国实施公务员制度要遵守的几项制度379
建立公务员制度的重要意义381
主要参考文献384