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绪论1

一、研究动机与意义1

（一）研究动机1

（二）研究意义2

二、国内外研究的基本状况2

（一）研究视角2

（二）国外研究的基本模式4

（三）国内研究的局限性6

三、研究内容与思路7

（一）研究的主要内容7

（二）研究的基本思路和方法8

第一章 劳资关系制衡机制的基本理论10

第一节 劳资关系制衡机制的基本概念10

一、制衡的概念10

二、西方近现代制衡思想的理论基础12

三、制衡理论在劳资关系领域的运用16

四、劳资关系制衡机制的概念及原理21

第二节 劳资关系制衡机制的价值目标23

一、公平是劳方的追求目标——源于劳方基于人权而应得的待遇与权利23

二、效率是资方的追求目标——源于效率能够使其效益最大化25

三、公平与效率之间的矛盾是劳资关系失衡的基本原因26

第三节 劳资关系制衡机制构筑的内在根源28

一、劳方劳动权与资方财产权矛盾的表现28

二、劳方劳动权与资方财产权矛盾的原因30

第四节 劳资关系制衡机制的研究视角：劳动主权32

一、劳动主权的含义与特征32

二、重提劳动主权的理由36

三、劳动主权的法理分析41

第二章 西方发达国家劳资关系制衡机制45

第一节 近代西方劳资关系的产生与发展45

一、劳工问题产生的原因45

二、劳资关系的发展历程46

三、西方市场经济国家劳资关系历史演变的启示57

第二节 劳资关系与劳工运动理论的产生与发展59

一、第二次世界大战之前劳资关系与劳工运动理论源流59

二、当代劳资关系理论及其最新发展67

三、西方发达国家劳资关系现阶段的基本特征71

四、现代西方学者对劳资关系理论的研究75

第三节 西方发达国家构筑劳资关系制衡机制的理论与实践80

一、西方发达国家构筑劳资关系制衡机制的理论研究80

二、西方发达国家构筑劳资关系制衡机制的实证模式研究85

第三章 我国构筑劳资关系制衡机制的理论基础96

第一节 我国企业劳资关系的历史演变96

一、新中国劳资关系的演变96

二、从身份到契约：我国劳资关系在转型时期的根本性变化98

三、我国劳动关系演变的三大制度背景100

四、非公经济劳资关系的历史演变101

五、从新时期新视角看我国劳资关系的演变趋势105

第二节 我国企业劳资关系面临的问题和挑战108

一、问题的提出108

二、劳动关系的转型及其障碍111

三、劳资纠纷增多的原因112

四、我国劳资关系现状分析：劳资力量不平衡114

第三节 我国构筑劳资关系制衡机制的理论依据121

一、我国构筑劳资关系制衡机制的理论构想121

二、我国构筑劳资关系制衡机制的现实意义123

三、我国构筑劳资关系制衡机制的经济基础124

四、我国构筑劳资关系制衡机制应有的基本理念126

第四节 我国劳资关系调整模式的反思与重构129

一、问题的提出130

二、西方发达国家劳资关系调整模式的经验借鉴131

三、我国劳资关系调整模式的反思135

四、我国劳资关系调整模式的重构及路径选择136

第四章 我国建立和完善劳资关系制衡机制路径构想145

第一节 法律层面：完善职工参与公司治理制度146

一、职工参与公司治理制度简述146

二、改进职工董事制度149

三、强化职工监事制度153

四、完善职工持股制度159

第二节 组织层面：完善职工民主管理制度168

一、实行职工民主管理制度的重要性与必要性168

二、我国职工民主管理制度的现状170

三、完善职工民主管理制度的主要途径173

第三节 谈判层面：完善集体协商制度建设178

一、完善集体协商制度建设的重要性与必要性178

二、我国开展集体协商制度的现状180

三、完善集体协商制度建设的对策建议189

第四节 救助层面：完善劳动争议处理制度200

一、健全劳动争议处理体制200

二、完善《劳动争议调解仲裁法》的相关立法203

第五节 其他层面：完善劳资关系其他重要保障制度207

一、建立和完善劳资关系协调机制207

二、建立和完善劳动者利益保障机制220

三、建立和完善劳动者诉求表达机制226

四、建立和完善和谐劳动关系监督与评价机制227

五、结语231

参考文献232

后记245