图书介绍
授权时代的控制 绩效评价系统内在设计机理研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载
- 马君著 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：9787514101584
- 出版时间：2010
- 标注页数：229页
- 文件大小：15MB
- 文件页数：238页
- 主题词：企业管理－经济评价－研究
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图书目录
第1章 引言1
1.1 研究背景与问题的提出1
1.2 研究目的5
1.3 研究内容及研究方法7
1.4 研究流程11
1.5 本书的结构及主要内容11
1.6 本章小结13
第2章 文献综述：元评价视角14
2.1 绩效评价理论纷争与实践现状14
2.2 绩效及绩效评价的本质属性及理论冲突的根源19
2.3 绩效评价的情境嵌入性及社会心理过程25
2.4 绩效评价的社会化趋势30
2.5 绩效评价系统设计维度及其与工作绩效的关系39
2.6 本章小结50
第3章 理论模型构建：IAPM模型51
3.1 基于不完全合约理论的绩效评价形成机理51
3.2 基于客观评价下的最优绩效评价系统设计54
3.3 基于关系激励和合作视角的最优绩效评价系统设计61
3.4 不同区间下的最优激励模型与绩效评价系统设计64
3.5 本章小结以及新问题的提出71
第4章 概念模型的构建与假设73
4.1 基本模型的概念化73
4.2 基本假设77
4.3 本章小结90
第5章 实证研究设计91
5.1 变量的操作定义与测量91
5.2 研究方法及工具104
5.3 研究量表及其修正106
5.4 本章小结122
第6章 研究结果及分析123
6.1 研究结果123
6.2 结果讨论144
6.3 本章小结169
第7章 理论结果在实践中的应用171
7.1 “绩效主义毁了索尼”案例分析及启示171
7.2 某商业银行分支机构负责人绩效评价系统改进方案设计181
7.3 本章小结191
第8章 结语192
8.1 研究结论192
8.2 本书的创新之处193
8.3 本书的不足195
8.4 后续研究方向196
附录：绩效评价系统设计机理及影响因素调查问卷198
参考文献204
后记226